Cuota patronal IGSS Guatemala 2026: cuánto paga el empleador y ejemplo
En Guatemala, la cuota patronal es lo que paga el empleador además del sueldo. Aquí tienes el porcentaje IGSS 2026 y los aportes usuales a INTECAP e IRTRA, la base de cálculo y un ejemplo en quetzales para comprobarlo rápido.
👉 Total típico: 12.67% sobre la base salarial.
Si quieres estimar el descuento del trabajador y el total, mira también la calculadora de IGSS.
Porcentajes: cuota patronal y cuota laboral
| Concepto | Quién lo paga | Porcentaje |
|---|---|---|
| IGSS (cuota patronal) | Empleador | 10.67% |
| INTECAP (patronal) | Empleador | 1% |
| IRTRA (patronal) | Empleador | 1% |
| Total carga patronal típica | Empleador | 12.67% (10.67% + 1% + 1%) |
| IGSS (cuota laboral / descuento) | Trabajador | 4.83% |
Base de cálculo: ¿sobre qué se aplica?
La cuota patronal obligatoria se aplica sobre el total de salarios ordinarios y extraordinarios devengados (base salarial reportada). En la práctica, hay conceptos que no siempre forman parte de esa base.
Si tu empresa reporta un tratamiento distinto, mandan los documentos y la forma de declaración en planilla.
Cómo calcular la cuota patronal (paso a paso)
- Define la base: salario ordinario + extraordinario (generalmente sin bonificación incentivo).
- Calcula IGSS patronal: base × 10.67%.
- Suma INTECAP: base × 1%.
- Suma IRTRA: base × 1%.
- Total carga patronal: suma de los tres resultados.
Mini calculadora (rápida)
Ingresa la base salarial mensual para ver los montos estimados.
Ejemplos (con números)
| Base salarial (Q) | IGSS 10.67% | INTECAP 1% | IRTRA 1% | Total 12.67% |
|---|---|---|---|---|
| Q 3,000 | Q 320.10 | Q 30.00 | Q 30.00 | Q 380.10 |
| Q 4,000 | Q 426.80 | Q 40.00 | Q 40.00 | Q 506.80 |
| Q 5,000 | Q 533.50 | Q 50.00 | Q 50.00 | Q 633.50 |
| Q 8,000 | Q 853.60 | Q 80.00 | Q 80.00 | Q 1,013.60 |
¿Por qué mi recibo no muestra la cuota patronal?
En el recibo del trabajador suele verse el descuento IGSS (4.83%). La parte patronal muchas veces se ve en la planilla/boleta del empleador o en reportes internos de la empresa, no necesariamente en el comprobante de pago del trabajador.